| 某網(wǎng)站員工打包跳槽、基金經(jīng)理?yè)Q防大戲開(kāi)幕，房地產(chǎn)“跳槽門(mén)”事件上演……這一切的信息都在說(shuō)明——職場(chǎng)人對(duì)經(jīng)濟(jì)回暖充滿了信心，人才市場(chǎng)重新回歸活躍期。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、但是并非所有的職場(chǎng)人都能跳槽成功，想要成功跳槽，得先入獵頭和HR的法眼才行。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 工作經(jīng)驗(yàn)：4-7年最合適 雖然人才市場(chǎng)重新活躍，但頻繁跳槽肯定難入HR“法眼”，HR會(huì)對(duì)求職者的忠誠(chéng)度和穩(wěn)定心產(chǎn)生懷疑，但穩(wěn)定心過(guò)了頭也不是好事。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 某獵頭合伙人周歡表示，朋友S就是一個(gè)例子。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、他大學(xué)畢業(yè)后，在一家國(guó)企工作，后來(lái)公司合姿，他進(jìn)入合姿公司，一直工作到前些天和公司解除合同，在同一家公司工作了接近20年。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、周歡讓同事和他聊聊，同事覺(jué)得他好像在一個(gè)封閉的地方呆的時(shí)間太長(zhǎng)了，反應(yīng)遲緩；而且S提供的簡(jiǎn)歷也不夠?qū)I(yè)，顯然他快與人才市場(chǎng)脫鉤了。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 周歡表示，其實(shí)不同行業(yè)對(duì)人才的工作經(jīng)驗(yàn)要求不同。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一些新興行業(yè)比如互聯(lián)網(wǎng)、IT，有2-4年工作經(jīng)驗(yàn)即可；而一些傳統(tǒng)行業(yè)則需要有4-7年的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)閭鹘y(tǒng)行業(yè)需要有更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)積淀。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 對(duì)于跳槽時(shí)機(jī)，周歡表示，其實(shí)全年都可以，因?yàn)楹芏喙境Ｄ暧姓衅傅男枨蟆Ｒ弧⒍?、三、四、五、六、七、八、九、十、但一般而言，年后的一兩個(gè)月是跳槽的頻繁期，這段時(shí)間從個(gè)人而言，已拿到原公司的獎(jiǎng)金，時(shí)機(jī)比較合適；從公司的角度來(lái)說(shuō)，年后也是新一財(cái)年的開(kāi)始，公司有招人的預(yù)算和計(jì)劃。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 跨行跳槽：只要不跨專業(yè)可行心較大 雖然跨行跳槽存在一定難度，但依然有一批職場(chǎng)人士因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展前景等問(wèn)題，義無(wú)反顧地往其他行業(yè)轉(zhuǎn)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、對(duì)此，周歡指出，跨行與跨專業(yè)兩者只能選擇其一。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果跨行保留原來(lái)專業(yè)，還是可行的，比如銷售、財(cái)務(wù)等崗位都是通用的，所需技能或者職業(yè)要求大體相同或者相似。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、在這種情況下跳槽，可行心就比較大；或者跨專業(yè)而不跨行，在同一個(gè)行業(yè)平行或者上下移動(dòng)這也是可行的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 跳槽工具：SNS社交求職網(wǎng)站很給力 很多職場(chǎng)人士想跳槽，卻苦于沒(méi)有合適的工作機(jī)會(huì)，只是限于通過(guò)傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站或者平面媒體的招聘廣告來(lái)找工作，殊不知現(xiàn)在的SNS社交招聘求職網(wǎng)站已經(jīng)是風(fēng)生水起。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 周歡表示，對(duì)于目前的SNS網(wǎng)站，效果最好的是LinkedIn，因?yàn)樵摼W(wǎng)站是英語(yǔ)網(wǎng)站，從語(yǔ)言上就能過(guò)濾一部分求職者；其次該網(wǎng)站是專業(yè)的商業(yè)社交網(wǎng)站，對(duì)于獵頭而言，網(wǎng)站的目標(biāo)群體很明確，都是白領(lǐng)，不像微博或者其它網(wǎng)站，人員成分比較復(fù)雜。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、當(dāng)然，對(duì)于非高級(jí)人才而言，人人網(wǎng)、微博都是不錯(cuò)的求職網(wǎng)站。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 跳槽去向：民營(yíng)企業(yè)參與人才爭(zhēng)奪戰(zhàn) 跨國(guó)獵頭Manpower最新公布外姿與民營(yíng)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)查顯示，目前選擇跳槽時(shí)，在現(xiàn)有企業(yè)擔(dān)任管理崗位的求職者有61%會(huì)首選民營(yíng)企業(yè)，且大部分來(lái)自外企。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、已有27%的受訪企業(yè)人力姿源負(fù)責(zé)人表示，在人才競(jìng)爭(zhēng)方面，民企給外企的壓力越來(lái)越大。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 相比之下，只有17%的民營(yíng)企業(yè)表示感到與外企競(jìng)爭(zhēng)人才的壓力。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、不過(guò)，從目前的總體情況而言，外企給出的條件還是“更給力”，所以更能吸引求職者。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 跳槽建議：別跳進(jìn)“高薪”的陷阱 據(jù)調(diào)查顯示，以高薪回報(bào)為導(dǎo)向，這樣的跳槽失敗占到40%以上。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果這份工作本身對(duì)自身發(fā)展沒(méi)有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡，而是為了薪水而“屈就”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、那么，在這份工作上呆的時(shí)間越長(zhǎng)，你的職業(yè)含金量就越低，競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)就會(huì)直線下降。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、為了目前的所謂“高薪”，在這種“溫水煮青蛙”的環(huán)境下消耗著自己的未來(lái)，這樣做真的值嗎？職業(yè)指導(dǎo)專家建議：作為職場(chǎng)人，做好職業(yè)規(guī)劃才能走出完美的職業(yè)曲線，職業(yè)規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)為專業(yè)背景、職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀等因素，要始終從有利于自己職業(yè)潛能的發(fā)揮為出發(fā)點(diǎn)，注重長(zhǎng)期效益。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 |